贵阳市企业离退休人员托管中心举办全市劳动保障协管员社会化管理服务培训班
6月25至27日，贵阳市企业离退休人员托管中心在花溪青少年活动中心对全市550多名劳动保障协管员进行社会化管理服务培训。
目前我市破产、改制重组企业离退休人员移交托管进程加快，移交托管人数近9000人，按属地原则到各区、县（市）管理的人数已达8600多人。托管人员实行社会化管理服务，已全面覆盖到10个区、县（市）的73个街道劳动保障所297个社区，社会化管理服务工作取得初步成效。但随着全市259户国有企业破产、改制重组步伐的加快，将会有6万多名离退休人员进入托管实行社会化管理。从目前开展社会化管理服务工作情况来看，工作中还存在一些薄弱环节，还存在企业离退休人员移交社区后不能得到及时有效的管理服务。为进一步加强和推进企业离退休人员社会化管理服务工作，市托管中心特举办此次培训，以提高全市劳动保障协管员的理论和管理水平。
培训围绕移交托管相关政策、社会化管理服务的内容及主要工作方法、社会化管理服务经费的管理及使用、省外经验和做法进行讲解。培训涵盖的内容广而细，使协管员对社会化管理服务有了全面深入了解。在培训分组讨论会上，全市协管员就社会化管理服务结合具体工作中遇到的困难和疑问展开了热烈讨论，托管中心副主任马俊奇对协管员就工作中遇到的困难和疑问进行了详细解答。协管员们纷纷表示，市托管中心举办的这次培训，使他们对社会化管理服务有了一个全新的认识，对今后的工作有很大的促进作用，同时非常感谢托管中心给了协管员一次充分交流的机会，使他们可以畅快地吐露心声。
贵阳市劳动和社会保障局副局长李鹏在培训班上对协管员们提出了工作要求：一是要求协管员们思想认识到位，要从构建和谐社会、加强社会化管理服务的工作能力、维护社会稳定的高度出发，充分认识这项工作的重要性，增强责任感和紧迫感，做到认识到位、人员到位、工作到位、落实到位，积极稳妥地推进这项工作；二是要认真学习政策，只有通过不断学习、才能对业务烂熟于心，在工作中才能得心应手，才能提供到位的服务，才能提高社会化管理服务的整体水平，保障广大离退休人员晚年生活的安定，提高他们的生活质量；三是要认真履行职责，工作时要有信心、耐心、要细心还要有诚心，在工作中要用真情去管理，要用热情去服务。四是工作要积极主动，尽力为他们提供便利、周到的服务，帮助解决实际困难和问题，通过优质服务赢得广大离退休人员的信任；五是要注重开拓创新，把管理与服务保障、解决思想问题与解决实际困难有机结合起来，根据实际情况不断充实完善社会化管理服务的工作内容，开拓创新，不断增强社区吸引力和凝聚力。
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