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案例分析：

曹某是2007年某大学毕业生，在人才市场双向选择中，被某公司录用，双方协商签订劳动合同。在协商过程中，企业一方表示：由于本企业最近一年不太景气，经济效益不稳定，因此工资可以确定发放日期，但无法确定数额。曹某认为企业有困难职工应当分担，因此对企业说法并无异议。于是，双方签订劳动合同，并在合同中约定：曹某工资根据企业效益而定。合同签订后，2007年7月10日，曹某开始上班，工作相当努力。但连续两个月，企业以效益不好为由只发给其800元工资。曹某找企业理论，企业认为工资的具体数额无法约定，这事先已经讲明，而且合同中已经约定：工资根据企业效益而定，所以企业并无违法之处。于是曹某向仲裁委提起了申诉。

本案争议的焦点在于：劳动报酬条款约定不明时该如何处理。劳动报酬、劳动条件等条款属于劳动合同，但其中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定的不明确，会引起争议。劳动报酬条款应明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。劳动条件条款要求用人单位必须按照国家安全、卫生安全法规的标准为劳动者提供必要的劳动保护和工作条件，从而使劳动者能够顺利完成劳动合同约定的工作任务。根据本条的规定，在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，曹某与某公司可以就这些不明确的事项重新进行协商，通过变更劳动合同，重新加以明确。如果无法达成一致，不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用集体合同中约定的标准。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家 有关规定。